職場犯錯后,六個方法讓領導對你改觀
1、放下得失心,注重事情本身:誰都怕自己犯錯,但是誰都會犯錯。大部分錯誤都可以被糾正和補救,所以,把得失心放下,專注于“事情怎么辦”而不是“我怎么辦”。
2、絕對不要試圖掩蓋錯誤:唯一不能被原諒的錯誤是試圖掩蓋錯誤。 一旦覺得自己可能犯錯,別左思右想,要立刻、主動拉響警報,向你的上級和同事預警,這是保證在第一時間糾正錯誤的唯一辦法。
3、坦然面對領導的批評:犯錯后,如果遇到一頓劈頭蓋臉的批評,你應該感到慶幸,此時的責難,都是對事不對人的;如果沒有批評,對你客客氣氣,那你可能要擔心了。
4、學會提前思考失?。河龅胶茈y但可能實現的想法時,首先思考,可能導致這個項目失敗最大原因是什么。如果這個原因推翻了想法,謝天謝地;如果不能推翻,代表項目沒有致命缺陷,那就繼續(xù)討論其他暴露出來的需要解決的問題。
5、凡事做記錄,包括犯錯記錄:任何人都會遇到難題,解決難題就進步了。記錄的過程中還可以再一次思考,經過復盤,進步會更快。
6、身邊人犯錯應該這么做:如果身邊有人犯了錯誤、被嚴厲地批評了,你最不應該做的是和他一起吐槽泄憤。你可以這么說:“我聽說了你的事,我知道了。如果有什么我能幫忙的,我隨時都在?!边@是心理學家研究的結果,面對別人的不幸,最有效的說話方式就兩句:第一句,向他確認你已經知道他的不幸;第二句,提出幫助。
一句忠告:犯錯甩鍋一時爽,職場名聲火葬場。任何情況,不要甩鍋。
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