你發(fā)現(xiàn)身邊有人做了錯事，你會怎么處理？

你發(fā)現(xiàn)身邊有人做了錯事，該怎么處理？

每個人都不是圣賢，都會有無意中做錯了事的時候，那當我們發(fā)現(xiàn)了身邊有人做錯了事，我們該如何做是比較合理公正的了？

1、當下發(fā)現(xiàn)，當下提醒
針對行為，不針對個人。態(tài)度越直接，就越屬于對事不對人。態(tài)度越模糊，就越屬于對人不對事。

2、如果是同事，善意提醒一次
如果對方拒絕接受，不要再次提醒，別讓自己陷入別人的錯誤中。

3、提醒要有建設(shè)性意見
所謂善意，就是以對方是因為無知而犯錯為前提。提醒的重點是建設(shè)性的態(tài)度，也就是說，要解釋、示范怎么做才是對的，而不是強調(diào)他做錯了。

4、換提醒對象
對于拒絕改正錯誤的人，你要私下向權(quán)限更高且信任度較高的人反映情況，請他們解決這一問題，也提出你的建議。每個領(lǐng)導都會感謝這種幫領(lǐng)導操心的人。但也要當下就辦，避免事情過后很久再說，那就變成了打小報告。

5、先解決“會不會”
如果是面對下屬，要分析是否屬于對方的能力問題，絕大部分職場的錯誤都是由于能力不足造成的。能力問題要先培訓和教導。先解決“會不會”的問題。

6、嚴肅處理
如果下屬拒絕被糾偏，坦率告知后果：影響對個人的評價、影響工作機會等。情節(jié)嚴重的，請求人力資源部門將此人調(diào)離。

7、幫助解決問題

多幫助大家解決問題，但絕不幫助任何人掩蓋問題。越坦率透明，你的職場關(guān)系就越單純。

8、拒絕掩飾問題
如果有人請你幫忙掩蓋錯誤，可以溫和地拒絕：如果你需要的話，我愿意幫你一起解決。
如果對方是通過微信等方式提出請求，直接不回復就可以。