關(guān)于激勵干部擔當作為的調(diào)研報告

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央采取一系列舉措加強作風建設(shè)，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?，有效提振了干部干事?chuàng)業(yè)的精氣神，凝聚起了忠于職守、擔當奉獻的磅礴力量?？傮w來看，全縣黨員干部隊伍精神狀態(tài)積極向上，敢擔當、能擔當、善擔當?shù)母蓜懦浞旨ぐl(fā)，想干事、能干事、干成事的活力競相迸發(fā)，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化臨澤新征程上作出了積極貢獻。但也有少數(shù)干部在擔當作為方面還存在一些不容忽視的問題，一定程度上消磨斗志、渙散士氣，損害黨和政府形象，貽誤黨和人民事業(yè)，造成不良影響，必須高度重視，堅決防范和糾正。

一、不擔當不作為的問題表現(xiàn)

為全面準確掌握干部隊伍擔當作為現(xiàn)狀、找準找實問題癥結(jié)，縣委組織部采取談話調(diào)研、調(diào)查問卷等方式，對全縣干部隊伍進行了深入調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果來看，認為干部擔當作為總體狀況“好”的占**%、“較好”的占**%、“一般”的占**%、“較差”的占**%；認為干部隊伍中不擔當不作為只是“個別現(xiàn)象”的占**%，“有一定數(shù)量”的占**%。以上數(shù)據(jù)反映出干部隊伍擔當作為的主流是好的，但不擔當不作為問題在一些單位和少數(shù)干部當中不同程度存在，主要有以下表現(xiàn)。

（一）黨性不強不想擔當作為。有的干部理想信念不堅定，黨性錘煉不經(jīng)常，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的斗志和激情，特別是“90后”年輕干部把“事業(yè)”當做“職業(yè)”，存在“躺平”思想。有的干部隨著年齡增大，熱情消退、精神懈怠，擔當作為的精氣神不振，一些晉升職級后退出實職崗位的干部，存在“船到碼頭車到站”的思想。一些黨員干部在全面從嚴治黨新形勢下政績觀出現(xiàn)偏差，遇事推脫繞，出現(xiàn)客客氣氣“踢皮球”的現(xiàn)象。

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