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公司內部如何提出調崗需求?

公司內部如何提出調崗需求?

公司內部如何提出調崗需求?插圖
1、了解公司調崗相關制度
先查好公司的相關制度,看自己是否符合輪崗鍛煉的條件。如果是,那么直接請求上級和人力資源部門把自己放到輪崗候選人里。

2、尋求幫助
如果不符合輪崗條件,但是自己想調崗,就要理清自己的調崗原因和訴求,請直接上級先幫你出主意,確定之后再提交給人力資源部門。大多數(shù)時候,調崗本身并不解決問題。只有理清訴求,別人才知道怎么幫你解決現(xiàn)在的問題。

3、想要調崗有能力才能提需求
如果只是因為人際關系問題希望調崗,那么你要清楚,這相當于給人力資源部門、上級領導出了個難題。只有當你的業(yè)績和能力非常出色的情況下,這種調崗訴求才可能被支持。

4、內部調崗要處理好和直接上級的關系
除非和直接上級有矛盾,那么第一個知道你的調崗請求的,應該是你的直接上級。如果你在他不知情的情況下提出調崗,首先你們的信任關系會遭到一次嚴重破壞;其次如果他不同意調崗、其他人也很難推進這個安排,你在這個公司的處境就會變得很尷尬。

5、和目標崗位的同事了解情況
如果自己對某個崗位感興趣,可以和人力資源同事聊、可以非正式地和目標部門的同事聊,但是避免和目標部門的領導直接聊。因為他和你的領導是一個級別的團隊伙伴,他很可能會去做背景調查,如果你的上級不知道或者不支持,那么你就難辦了。

6、調崗后交接好原先工作
調崗時,一定要把原有工作交接好,交接時間請老上級定。在正式調崗之后,也要讓老上級、部門同事都知道,你隨時可以就原有工作承擔責任、給他們幫忙。這不僅是人品問題,也是在經(jīng)營自己的工作信用。

請注意:你怎么對待老崗位、老同事,你的新領導都看著呢。

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