關(guān)于全縣黨政機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)的調(diào)研報告

為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍發(fā)表了一系列重要論述，強(qiáng)調(diào)要著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。當(dāng)前，**縣正處于加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，不僅是貫徹新時代黨的組織路線的基本要求，也是推動全縣實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。

一、問卷調(diào)查的基本情況

（一）問卷調(diào)查對象的基本情況

本問卷調(diào)查于2022年4-7月進(jìn)行，以**縣縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)在職干部為對象，問卷通過隨機(jī)抽樣發(fā)放。課題組共計發(fā)放電子問卷***份，回收問卷***份，均為有效填寫。在有效問卷中，男性占**%，女性占**%；35周歲以上人群占**%，35周歲及以下人群占**%；研究生（碩士及以上）占*%，本科生占**%，大專生及以下占**%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部占**%，縣（市、區(qū)）干部占**%，其他干部占**%；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者占**%，未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者占**%；任現(xiàn)職不足1年者占**%，1—2年者占**%，3—4年者占**%，5年及以上者占**%?？傮w而言，本次問卷調(diào)查對象的年齡、性別、工作年限等分布較為均衡，各層次干部分布比例適當(dāng)。

（二）問卷調(diào)查結(jié)果分析

本課題以干部能力素質(zhì)特征為調(diào)查目標(biāo)進(jìn)行問卷設(shè)計，將封閉性選擇與開放性問題相結(jié)合，確保調(diào)查數(shù)據(jù)全面、真實、準(zhǔn)確。從調(diào)查問卷結(jié)果看，呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。一是干部對自身履職能力、綜合素質(zhì)的評價普遍較高。調(diào)查顯示，干部在“對自己在工作中表現(xiàn)出的履職能力、綜合素質(zhì)的滿意程度”評分中，平均值為*分（滿分為10分），自我評價*分（滿意）以上者占**%。其中，35周歲以上干部自我評價均值達(dá)到了*分，35周歲及以下的年輕干部自我評價均值則為**分。這說明，絕大多數(shù)干部對自己的工作表現(xiàn)持肯定態(tài)度，僅有**%的干部認(rèn)為自身履職能力、綜合素質(zhì)表現(xiàn)不“盡如人意”。同時，年輕干部對自

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