華為人才戰(zhàn)略訓(xùn)練營，向華為學(xué)習(xí)人才識別和管理網(wǎng)盤分享

?像華為學(xué)習(xí)人才識別和管理，華為前全球人才招聘負(fù)責(zé)人冉濤老師用被驗(yàn)證過的識人模型帶你識別偽人才提升跨界用人的成功率，破解識人用人難題。

練就一雙雙識別人才的火眼金睛，學(xué)習(xí)完四大階段的課程,能掌握五項(xiàng)素質(zhì)人才模型和STAR評估法，能初步運(yùn)用這套方法論去挖掘自身潛力，識別人才，發(fā)現(xiàn)對的人。

掌握關(guān)鍵用人決策的方法，課程會教給大家如何利用五項(xiàng)素質(zhì)評估結(jié)論進(jìn)行用人決策，找到對的人，而不是像的人，破解諸如跨界用人，關(guān)鍵人才決策，識別偽高管等識人用人難題。

課程對象

企業(yè)董事長、CEO、團(tuán)隊(duì)管理者

從事招聘/人才管理的職業(yè)HR

對自我的認(rèn)知與發(fā)展有需求的人

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會評估 五項(xiàng)素質(zhì)的評估.mp4

課程作業(yè)點(diǎn)評、答疑和結(jié)業(yè)儀式.mp4

能應(yīng)用 人才類型及應(yīng)用.mp4

學(xué)方法 STAR訪談法.mp4

知標(biāo)準(zhǔn) 領(lǐng)軍人才的五項(xiàng)素質(zhì).mp4