用戶運營中用戶等級體系如何劃分

用戶等級取決于成長值，而成長值的獲取取決于用戶在產(chǎn)品上的各種行為。
在定義好每種行為可獲得多少成長值后，就要定義每個等級要求的成長值是多少了。

等級越高，越稀缺，成長值要求的就越高。相鄰等級之間的成長值增長肯定不是簡單的線性關系，應該呈現(xiàn)指數(shù)級增長。不知道該怎么設置不同等級有多少成長值了？

我們再來看下你的問題和一些前提假設。我理解你想問的是，該為你的用戶等級體系設計一個怎么樣的模型。但是你在問這個問題的時候，其實忽略了很多在實操中必須要考慮的前提條件，而這個前提條件不討論，可能就不好具體來回答這個問題。

你的目標是什么
用戶等級本質是一種分層運營
那你是為了把頭部用戶篩選出來，讓他們產(chǎn)生更多特定的價值（比如大眾點評的等級體系需要考慮用戶貢獻點評的能力）
還是設計一種游戲規(guī)則，使得用戶整體呈現(xiàn)更健康的分布（比如合理的金字塔模型）

如果你依賴純精神獎勵就可以實現(xiàn)差異，那就不需要考慮這個，否則，你都需要考慮你當前的預算是多少，應該優(yōu)先服務于哪一部分用戶。

OK，有了這兩個前置條件，我們再看怎么 分析。
第一步：定義你最關心的用戶行為和權重。你也知道成長值的獲取取決于行為，那哪些行為該被考慮，權重如何，你得想清楚。

第二步：基于行為和權重，看目前的用戶分布。看看高峰和低谷之間的分布是怎么樣 的。
第三步：基于用戶當前的分布和權益儲備，看要分多少等級。極端情況，你只有兩種權益儲備，比如精神獎勵和物質獎勵，那就分兩級就好。
第四步：看演變動態(tài)。根據(jù)之前的分析和你定義的規(guī)則，你應該可以算出，未來一段時間后，等級分布又會如何。有時候會升級特別難，有時候會特別簡單。
第五步：確定你的收益變現(xiàn)周期。比如你覺得這套用戶等級出來，你非常有把握，用戶肯定喜歡，那周期可以定長一些，比如2年，2年的演變之后，整體系統(tǒng)的分布和流動都很健康。但如果你沒有把握，我建議可以定半年，半年之后再根據(jù)實際數(shù)據(jù)演變情況做優(yōu)化。
第六步：根據(jù)你確定的變現(xiàn)周期，要做的等級數(shù)量和演變動態(tài)，最終看要在什么點上去設計升級門檻。
整體來說可能有點抽象，因為你的問題背景資料不多，所以只能按照一般性的假設回答了，如果有興趣，可以進一步交流。