今天，我們把大家聚集在一起，召開組織工作務(wù)虛會。什么叫務(wù)虛？務(wù)虛與務(wù)實是相對而言的。常言道，我們搞工作既要“埋頭拉車”、又要“抬頭看路”，“埋頭拉車”是務(wù)實、“抬頭看路”就是務(wù)虛。務(wù)虛主要是解決方向、思路、認(rèn)識和方法等問題。為什么要召開務(wù)虛會？因為我們做好任何一項工作，既要經(jīng)常盤點得失、回望走過的路，也要注重分析形勢、洞察變化，這樣才能少走彎路、提高質(zhì)效。否則只顧“埋頭拉車”，不顧“抬頭看路”，很有可能跑偏方向。俗話說，“磨刀不誤砍柴工”，我們今天會議的主要任務(wù)就是要“磨好刀”。今天大家在一起總結(jié)回顧上半年的工作，分析研判下半年形勢和任務(wù)，準(zhǔn)確把握做好當(dāng)前組織工作的理念、方法和要求，很有必要、也很重要。
剛才，聽了大家的發(fā)言，感覺各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年的工作有創(chuàng)新、有亮點、有成績。同時，大家的發(fā)言也暴露了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是發(fā)言站位不夠。務(wù)虛會不是總結(jié)會，要有認(rèn)識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云。二是研判形勢不準(zhǔn)。對當(dāng)前中央提出的新時代全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下黨的組織路線的大局、大勢沒有沒有很好分析和把握，沒有把組織工作擺進(jìn)新常態(tài)中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限。三是工作謀劃不新。有些發(fā)言，比較貧乏，乏善可陳，缺乏登高望遠(yuǎn)的氣概、氣魄和氣度，沒有新意。務(wù)虛會主要是分析形勢，相互啟發(fā)，明晰思路。希望大家正確認(rèn)識問題和不足，切實增強工作的責(zé)任感和緊迫感。
下面，結(jié)合本次務(wù)虛會的任務(wù)，綜合大家的發(fā)言，我講三個方面的問題，與大家交流。
第一個問題：組織工作有其內(nèi)在的規(guī)律，要遵規(guī)而行，順勢而為
任何事物，都有其內(nèi)在的客觀規(guī)律性，只有研究、發(fā)現(xiàn)、遵循、利用其規(guī)律，才能真正做到順勢而為，順?biāo)兄郏娇蛇_(dá)到事半功倍的效果，這就是我們經(jīng)常說的“巧干”。凡事如果不遵循客觀規(guī)律，違背客觀規(guī)律而“蠻干”，則如逆水行舟，不進(jìn)則退，有時甚至可能是竹籃打水，前功盡棄。組織工作也不例外，也必須遵循其客觀規(guī)律。
（一）突出政治導(dǎo)向，深刻把握組織工作的重大原則。組織路線是為政治路線服務(wù)的。政治性是組織工作的第一屬性，要把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，作為根本政治原則，貫穿組織工作各方面、全過程，始終不忘組織部門是黨的政治機關(guān)，講政治是組織工作的生命線。
（二）突出價值導(dǎo)向，深刻把握組織工作的基本布局。要強化系統(tǒng)思維，把組織工作放在全縣工作大局中去謀劃、去推動、去落實，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，為推動XX高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證，不能將組織工作與中心工作抓成“兩張皮”。
（三）突出目標(biāo)導(dǎo)向，深刻把握組織工作的實施路徑。全縣組織工作會議上已經(jīng)明確了今年組織工作的目標(biāo)。我們要大力弘揚最講認(rèn)真、昂揚向上、勇爭第一的精神，堅持不達(dá)目的不罷休，在各領(lǐng)域推動組織工作全面爭先創(chuàng)優(yōu)，要將我們在大會上的承諾一件一件抓實，一項一項落實，真正做到落細(xì)落小，落地有聲。
（四）突出問題導(dǎo)向，深刻把握組織工作的職責(zé)使命。當(dāng)前，全縣組織工作面臨著許多新問題，我們要始終扭住瓶頸制約問題不放，抓住關(guān)鍵問題研究思考，不斷解決突出問題，把各項工作落到實處、抓出實效，任何時候、任何工作都要強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，凸現(xiàn)黨建的力量，加強組織保障。
（五）突出質(zhì)量導(dǎo)向，深刻把握組織工作的時代要求。要把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)從做沒做、有沒有，提高到好不好、優(yōu)不優(yōu)，每項工作每個環(huán)節(jié)每個節(jié)點，都以高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成高質(zhì)量。要善于發(fā)現(xiàn)亮點、總結(jié)經(jīng)驗，打造特色、做成品牌，以高質(zhì)量的組織工作推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
第二個問題：組織工作要謀篇布局，抓重點，重點抓
做任何事情，既要謀全局，又要抓重點。做好新時代組織工作，必須踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，提高站位，明確方位，找準(zhǔn)定位，爭先進(jìn)位，各項工作都心明眼亮、有的放矢、出活出彩。
（一）干部教育要堅持因需施教，提升質(zhì)效。要集中精力做好縣委黨校迎接省級考核驗收工作，確保順利通過達(dá)標(biāo)驗收。下半年，要重點策劃組織X個城市規(guī)劃建設(shè)管理、文化與旅游融合發(fā)展專題外訓(xùn)班；會同鄉(xiāng)村振興部門，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、部門行業(yè)干部、鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)干部、村干部全部輪訓(xùn)一遍。
（二）基層黨建要堅持“整縣推進(jìn)”，全面過硬。要精心組織開展主題教育，提前思考謀劃，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，確保取得實效。要加大黨建示范村的創(chuàng)建力度，在年底創(chuàng)建完成XX個左右示范村。切實加強黨建引領(lǐng)基層治理，助推全縣人居環(huán)境整治暨美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。
（三）干部工作要堅持事業(yè)為上，選賢任能。要認(rèn)真做好鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研工作，全面掌握班子運行和干部隊伍建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部。以推進(jìn)高質(zhì)量為導(dǎo)向，制定今年全縣綜合實績考核方案。積極探索在關(guān)鍵時刻看干部立場、在八小時以外看干部素養(yǎng)、在大是大非面前看干部抉擇等方式，考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)。要加強干部工作規(guī)范化建設(shè)，加快實施干部檔案信息數(shù)字化。
（四）人才工作要堅持務(wù)實創(chuàng)新，激發(fā)活力。要繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，抓好“人才新政”的落實落地，建好用好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，統(tǒng)籌引進(jìn)高層次人才、實用技能人才等各類人才。深入拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，全面落實優(yōu)秀人才走訪慰問、休假療養(yǎng)、健康體檢等制度，打造一批名師工作室、名醫(yī)工作室。
第三個問題：組工干部要練好基本功，勝任崗位，不辱使命
組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，必須練好過硬的基本功，不斷提高政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、改變工作作風(fēng)，才能不負(fù)厚望、不負(fù)重任、不辱使命。
（一）講政治。講政治是組工干部最鮮明的底色、是組織部門加強政治建設(shè)的首要任務(wù)。講政治不是一句空話、不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現(xiàn)在實際行動上。對于我們基層組工干部而言，如何講政治，要把握三點：一是對黨要絕對忠誠。組工干部對黨絕對忠誠不僅體現(xiàn)在大是大非面前、重大原則問題上，個人重大事項隱瞞不報、當(dāng)“兩面人”、徇私舞弊、以權(quán)謀私、調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)、欺騙組織、詆毀黨的路線方針政策、妄議中央等都是對黨不忠誠的具體表現(xiàn)，工作中出現(xiàn)“中梗阻”，搞“上有政策、下有對策”，甚至弄虛作假等不正確履職現(xiàn)象，都是對黨的不忠誠，這是絕對要不得的。二是對組織要絕對服從。《黨章》中把個人服從組織排在“四個服從”的首位，無條件服從組織安排，是黨的組織紀(jì)律。組工干部管黨員、管干部、管人才，肩負(fù)重任，一言一行都是廣大黨員干部的旗幟和模范。組工干部如果連自身都不能端正思想，對組織安排推三阻四、對組織的重大決策部署說三道四，以各種借口跟組織討價還價，又如何指望其他干部服從組織、服從安排？因此，組工干部服從意識的必須嚴(yán)于一般干部，任何時候必須做到絕對服從。三是對崗位要絕對珍惜。組織系統(tǒng)是一個冶煉黨性的熔爐，每名組工干部都應(yīng)該珍惜組織的信任、珍惜為組織工作的機會，通過自己的工作和言行為組織贏得尊重，增光添彩。組織工作的開展需要大量的知識儲備，部務(wù)會集中研究決定，每周四晚上組織大家集中學(xué)習(xí)，希望同志們能夠充分理解部領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，克服一點困難，免去一些浮躁，積極參與進(jìn)來，靜下心來學(xué)點東西，不浪費光陰，不虛度韶華。
（二）講方法。好的方法是成功的一半。組織部門和組工干部要善于用科學(xué)方法來推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。一要善于借勢借力。抓住當(dāng)前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。如在黨建引領(lǐng)基層治理方面，就要善于在美麗鄉(xiāng)村、文明創(chuàng)建等項目中，融入黨建元素、發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，真正把黨員發(fā)動起來、把群眾帶動起來；另外，要發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，整合涉農(nóng)資金因地制宜發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，黨組織有錢才能辦實事，辦實事才能贏得群眾的擁護(hù)。二要善于調(diào)查研究。調(diào)查研究是組工干部必備的基本功。組織工作許多好的經(jīng)驗和作法不是坐在辦公室“拍腦袋”拍出來的，而是在實踐一線啟發(fā)靈感，在黨員干部和群眾中汲取營養(yǎng)，通過激發(fā)基層組織的首創(chuàng)精神共同創(chuàng)造出來的。當(dāng)前，全縣組織工作面臨很多的難題和挑戰(zhàn)，破解這些難題不能敷衍了事，也不能想當(dāng)然拍腦袋決策，而是要在深入細(xì)致的調(diào)查研究中尋找思路方法，提出對策建議，查實情、出實招、求實效。三要善于統(tǒng)籌兼顧。組織工作量大面廣，任務(wù)繁重，既要總攬全局，又不能眉毛胡子一把抓，必須搞好統(tǒng)籌兼顧，善于從工作的全局出發(fā)考慮問題，不能顧此失彼，增強工作的針對性和實效性。比如，要將講政策與講策略統(tǒng)籌起來。政策是主導(dǎo)、是標(biāo)準(zhǔn)線，不能變通，不能縮水打折；策略是輔助政策落實的手段，不能逾越政策界限講策略。工作中，有的只講政策不講策略，剛性有余、柔性不足，一提干部隊伍年輕化，就簡單地以年齡劃線、搞層層遞減“一刀切”；還有的只講策略、忽視政策，靈活性有余、原則性不足，一提選拔干部以德為先，就簡單地以表面問題搞測評甚至按百分制量化打分，導(dǎo)致識人不準(zhǔn)。
（三）講規(guī)矩。不以規(guī)矩，無以成方圓。組工干部身份特殊、使命重要、責(zé)任重大，更要講規(guī)矩,為廣大黨員干部做好示范和表率。一要讓守規(guī)矩成為一種習(xí)慣。在平常的工作中，要把樹立規(guī)矩意識作為自覺自愿的行為，而不是被動接受，要自覺把忽視規(guī)矩的不良習(xí)慣改正，讓守規(guī)矩成為一種習(xí)慣，從點滴做起，嚴(yán)格要求自己，防微杜漸，提高自己的政治素養(yǎng)和思想覺悟，時刻把握規(guī)矩這根弦。比如，下級要服從上級，一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓好落實。二要按照程序規(guī)則辦事。對于組工干部來講，講規(guī)矩重要的一條就是要有程序意識。工作中在保持最基本的道德準(zhǔn)則的同時，要恪守自己工作特有的規(guī)則，嚴(yán)格貫徹程序，按章辦事，做事分輕重緩急，不能因為事情比較急而忘了程序，盲目作為；也不能自認(rèn)為事情比較小，而忽視規(guī)矩，越過程序而為；更不能因為事情比較忙而胡亂非為。面對工作，無論在任何情況下，都要堅持原則和程序，照章辦事，認(rèn)清自己的位置，該請示的請示，該匯報的匯報，不投機取巧，腳踏實地，做好自己的本職工作。三要嚴(yán)守工作紀(jì)律。組織工作，特別是干部工作中一些文件和資料，在一定時期內(nèi)都是需要保密的，因此組工干部一定要嚴(yán)守工作秘密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是在組織人事考察中，從民主推薦、干部考察到人事調(diào)整方案要做到不跑風(fēng)漏氣，對自己經(jīng)手的，要絕對保密，不拿消息作人情；對不是自己經(jīng)手的，要做到不打聽、不猜測；對社會上的傳言，要做到不信謠、不傳話。
（四）講擔(dān)當(dāng)。創(chuàng)先爭優(yōu)是組織部門和組工干部的價值追求。敢于擔(dān)當(dāng)是組工干部的職責(zé)所系、使命所在。一要增強擔(dān)當(dāng)意識。組工干部要在難題面前敢闖敢干，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢作敢為。但我們有的同志擔(dān)當(dāng)意識還不強，表態(tài)擲地有聲、口號喊得震天響，而具體行動上卻依然我行我素。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在搞變通、打折扣；對需要不同領(lǐng)導(dǎo)、不同科室協(xié)調(diào)配合的工作，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。這些都是不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，我們必須切實改正，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，全力以赴，毫不懈??；遇到矛盾和困難，做到不回避、不推諉、不退縮。二要提高工作能力。做一名有擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部，必須勤于學(xué)習(xí)，既要學(xué)黨規(guī)黨章、學(xué)系列講話，又要學(xué)組工專業(yè)知識；既要學(xué)基本理論和基本知識，也要學(xué)組織工作的最新指示和最新精神。時刻保持知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機意識，主動鉆研業(yè)務(wù)知識，成為組織工作的行家里手。同時，要提高工作效率，省市組織部門有個規(guī)矩，當(dāng)天的事當(dāng)天完成、不過夜，領(lǐng)導(dǎo)安排的事不等領(lǐng)導(dǎo)催。我們也要做到這樣，今日事今日畢，事做完了及時反饋，遇到問題及時請示，不拖拖拉拉、敷衍了事。三要提高工作精細(xì)化水平。組織工作是做人的工作，沒有精細(xì)化管理，就不可能實現(xiàn)科學(xué)化。如我們有的同志工作精細(xì)程度不夠，工作只滿足于做完、不追求做好，工作上只求過得去、不求過得硬。搞組織工作必須做到精準(zhǔn)、精細(xì)，因為有時候一些小細(xì)節(jié)看起來是旁枝末節(jié)，實際上卻關(guān)系到全局的發(fā)展和組織工作的成敗，稍有疏忽，就可能鬧出笑話，甚至釀成嚴(yán)重后果。我們必須深刻認(rèn)識到這一點，才能不斷爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。
（五）講奉獻(xiàn)。組工干部要甘為人梯、無私奉獻(xiàn)，這既是我們應(yīng)盡的職責(zé)，也是我們光榮的傳統(tǒng)。一要樹立正確價值觀。要加強黨性修養(yǎng)，始終恪守公道正派這一核心要求，發(fā)揚老黃牛精神，全身心的投入到工作中去；要以甘為人梯的精神，不計較個人得失，在職務(wù)、地位面前要始終保持清醒的頭腦，甘為他人做“嫁衣”，樂于成人之“美”。二要肯于吃苦耐勞。有的同志遇到事情多了就急躁，遇到加班加點就抱怨，甚至有厭戰(zhàn)情緒，這些都是修養(yǎng)不夠、能力不強的表現(xiàn)。組工干部應(yīng)該是不畏困苦，不言辛苦，不計得失，把加班加點作為習(xí)慣。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好。三要保持良好心態(tài)。良好的精神狀態(tài)來自于良好的心態(tài)。作為組工干部要時刻保持一個良好心態(tài)，把提高自身素質(zhì)看得重一些，把職位看得淡一些；把黨的事業(yè)看得重一些，把個人利益看得輕一些。要以干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責(zé)任感做好工作上，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實際行動體現(xiàn)自己的價值。
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